Carla Ribeiro

Trabalha em recursos humanos desde 2003, tendo passado pelo sector do “Oil and Gas” e Banca. 

Formadora certificada do CENFFOR tem como lema inspirar e transformar pessoas.

Experiência profissional de 20 anos na área de recursos humanos, tendo passado pelo sector do “Oil and Gas”, Banca e Consultoria. Domínio e experiência práctica nas áreas de Recrutamento e Seleção (elaboração de descrições de cargos, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação dos candidatos), Formação e Desenvolvimento (desenvolver programas de capacitação para melhorar as habilidades e desempenho dos colaboradores, Gestão de Desempenho (estabelecer metas de avaliação de desempenho dos colaboradores, mediante a implementação de sistemas de feedback e reconhecimento, Compensação e Benefícios (administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa, bem como garantir a adequada remuneração dos colaboradores de acordo com as políticas da organização, Relações Laborais (garantir o cumprimento da legislação laboral, lidar com questões de conformidade, resolver conflitos e manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores, Comunicação Interna (garantir que as informações sejam transmitidas de forma clara e eficaz para todos os colaboradores, Cultura Organizacional (promover a cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho saudável e inclusivo que motive e engaje os colaboradores, Gestão de Pessoas (apoiar os gestores em questões relacionadas a gestão das suas equipes, orientando-os sobre políticas e práticas de RH, Administração de Pessoal (gestão documental dos colaboradores, como contratos de trabalho, recibos de remuneração, férias e licenças e Análise de Dados (utilização de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano da empresa, analisando indicadores como rotatividade, satisfação dos funcionários e produtividade.

Licenciada em Recursos Humanos, com especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.